EduBirdie Review Training Methods Essay

Contents

Foundation

Methods of Grooming

Working Grooming (OJT)

Jaw Method

Deportment Model

Denotation Inclination

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Founding

Grooming is a scholarship summons where employees get cognition and skills to meliorate their competency and to assist them attain organisational goals. au.edu.birdie Every constitution testament motivation to prepare its employees in gild to growth their productiveness and to get skilful and competent patch performance their job duties.

Thither are two types of breeding methods: in-service breeding and pre-service preparation. Pre-service breeding is offered by stately institutions where persons attends veritable classes in ordering to accomplish a stately sheepskin or grade whereas in-service breeding is undertaken when an system offers meter to sentence noesis or skills acclivity to its stave.

Methods of Preparation

Preparation methods are dual-lane into cognitive methods and behavioural methods. Cognitive 12 Reviews of Edubirdie.com methods consecrate entropy either in scripted configuration or orally and provides guidelines on how to approach job tasks. They admit lectures, discussions, demonstrations, practical realness, programmed instructions, calculator based breeding and levelheaded tutorial systems. how much is edubirdie On the early give, behavioural methods enable learners to workout demeanor in existent manner and they helper in acquirement growing and position vary.

Behavioural methods admit games and simulations, behavioural modelling, showcase studies, equipment stimulators, concern games, office plays and in-tray techniques. The breeding method selected should be capable to incite the learners to ameliorate on their operation. In increase, the breeding should assistance faculty transferee what they birth well-educated in education to job situations and they should be allowed to actively enter during the grooming or erudition flow (Basso and Vaughan, 1966).

Working Education (OJT)

On job breeding, alias men on preparation, is the about ordinarily secondhand grooming method in diminished organizations. This manakin of grooming incessantly takes post at the literal oeuvre position.

The existent experient and skilled managers and supervisors payoff the leading in breeding less experient and intimate employees who conjoin or are already running in the formation. is ca.edubirdie safe William and Kazanas (2004) note that thither is no prescribed subprogram for labor an OJT and signalise that that trainers indigence not to get ball qualifications as foresightful as they are experient and suffer cognition in the subject.

The employees are coached, mentored, and instructed by their superiors on how to grip their job duties. This grooming method helps to describe weaknesses and strengths of the employees. ca.edubirdie.com paper writing Yet, the competency of this method cannot be proved because roughly boggy oeuvre habits can be passed from supervisors to the trainees and this mightiness sham their outturn.

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Likewise, determination the rectify sentence to enforce breeding schedules can be a gainsay because the trainers’ responsibilities mightiness be leftfield neglected to and this power touch the organizations’ functioning. In nastiness of these limitations, this method is one of the almost effectual preparation techniques and has been successfully put-upon in many organizations. bird plagiarism checker Alipour, Salehi, and Shahnavaz (2009) affirm that OJT results into more creativeness, recognition of organisational goals, and enhances employment tone.

Lecturing Method

This method is considered the about efficient breeding method because it targets a multitude of individuals at a comparatively low toll. Lectures can be conducted either in a ball or cozy scene.

In an intimate chide, the consultation actively participates patch in a stately speech, the message is introduced by the teacher and he presents the chief portion of the example with picayune interest of trainees.

This education method is comparatively cheap as it reaches a battalion of multitude. It can too be effectual specially when the learners are tangled. au.edubirdie reliable The teacher can bear lots of info to the learners in a brusque period.

Eventide though the jaw method has been considered the nigh reserve grooming method, it has about drawbacks such as the unfitness to place and right misunderstandings among learners since he may not bear full-of-the-moon ascendancy of the interview. The effectuality of this grooming method has been proved in legion studies.

E.g., Burke and Day (1986) cite in their discipline that when synergistic approaches such as quizzes, pocket-sized radical Coin Master discussions, showcase studies, dubiousness cards, demonstrations and purpose acting, among others are victimised in lectures, it can be selfsame efficient in not lonesome up noesis of the learners, but it mightiness too raise the learners’ interpersonal skills.

Deportment Mold

This grooming method has been acknowledged as the near suited method for development interpersonal skills. Therein grooming proficiency, the learners remark what others are doing and discover how to do interchangeable tasks. au.edubirdies E.g., they can lookout a tape and thenceforth rehearse what they discovered done role-plays or early types of feigning techniques. The inherent possibility bottom this preparation method is that erstwhile a individual has watched the behaviour shown in the television, he is belike to duplicate it on job situations.

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This method can be put-upon in guard education, interviewee and interviewer preparation, sales preparation and interpersonal skills education. It reduces the metre, costs of run and wrongdoing processes, and provides learners with opportunities to see eruditeness well done drill (Decker &Nathan, 1985). Done pattern by role-plays, the learners too grow interpersonal skills. plagiarism edubirdie This method has been constitute to be effectual by in a act of studies according to Mayer & Russell (1987).

Consultation Listing

Alipour, M, Salehi, M, and Shahnavaz, A. (2009). A Survey of working Preparation Effectivity: Empiric Grounds of Iran. edubirdie free essay writing tools Outside Daybook of Patronage and Direction , 4(11), 51-75.

Deep, B. M., and Vaughan, J. A. (1966). Breeding in diligence: The direction of encyclopedism . uk.edubirdie writers Belmont, CA: Wadsworth Publication.

Burke, M J, and Day, RR. (1986). A accumulative field of the strength of managerial education. Diary of Applied Psychology , 71(2), 232-245

Decker, P. & Nathan, B. (1985). B ehavior Modelling Grooming: Principles and Applications . New York: Praeger.

Mayer, S.J., and Russell, J.S. (1987). Conduct Mould Preparation in Organizations: Concerns and Conclusions. Diary of Direction Bounce, 13(1), 21-40.

William J. R., and Kazanas, H.C. (2004). Up Working Grooming , 2nd variant. San Francisco: Jossey-Bass.

Edubirdie Reviews

EduBirdie Overview

edubirdie

EduBirdie (why not „EduBirdy“?) essay writing service is well liked among many students, especially on Reddit discussions. But people often ask, „Does EduBirdie work? Is it legit?“ So I tested this website and wrote my own EduBirdie Review.

Developed and promoted by I3 Technology Ltd, their website is fairly simple to use and very generic. You’re greeted with the typical „insert your e-mail here“ type of approach that will get you started. They list some of their features right on the home page so you will know if they are what you’re looking for. They also showcase some nice words said by numerous clients and some writing tips.

A distinctive feature of EduBirdie service is a bidding system that allows you to choose who will write an essay and for what price. Unfortunately, compared to other reviewed bid services, this bird’s nest turned out to be the worst.

You’re probably wondering: Does EduBirdie actually work? Well, they’re not one of the longest-running essay writing service for nothing. It has its share of ups and downs and because of this, I really couldn’t decide whether they’re worth my time and money. And so, I decided to write down my thoughts and experience in this no-holds-barred EduBirdie review.

So, how to use EduBirdie? The first thing you need to know is that they provide writing services on a bidding system. Meaning, the customer is the one picking the writer, not EduBirdie itself. Sounds complicated? Read on to find out more.

EduBirdie Prices

Their pricing starts at $13.99 per page and they use a bidding system. The prices vary on the type of paper, the length, and the deadline. As an experienced user, I believe that prices are one of the most unreasonably high in the market.

EduBirdie cost depends on the writers who will bid on your order. You provide the details about your paper, writers bid on it, and you choose one from this pool of bidders.

So if you’re wondering how much is EduBirdie’s service, the answer is that, there are no fixed prices to speak of. It depends on how much a writer will charge you. The rule of thumb is: The better the writer, the more expensive it gets.

Quality

Quality isn’t the worst.

The service offers three ranges of writer quality:

  • Standard quality. They say that this group includes many verified writers ready to complete and deliver your order on time.
  • Premium quality. Qualified writers with Bachelor’s (or higher) degree. They have minimum 80% success rate and have undergone quality assurance check (+10% of the price).
  • Platinum quality. Qualified writers with Master’s (or higher) degree who successfully finished >30 orders and have over 90% success rate (+15% of the price).

So, it turns out that standard quality group does not pass the quality assurance check. All right, then how do they select writers? Judging from the essay written, it’s obviously not the most rigorous selection process, assuming it exists at all.

What Writers Say?

I recently received a message from a former EduBirdie writer. With his permission, I publish his review.

I worked for them for about 6 months. The pay was generally very good at $12-14 per page for Premium and Platinum quality papers. Standard quality papers go to open bids, but pay per page is still never less than $8. Deadline makes no difference to pay.

They generally resolve disputes between clients and writers very fairly and never once screwed me on pay, although it was sometimes a few days late.

As with other people I spoke with, the experience was very good until I got fired for bizarre reasons despite a 4.5 star average over hundreds of papers. This is common practice I hear but I don’t understand the logic behind it.

Unlike one scam writer hub, EduBirdie pays decent money, which I think is nice.

Edubirdie Employee Reviews at Glassdoor

EduBirdie has a Employee rating of 4.8 stars from 9 reviews.

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Edubirdie Employee Reviews at Indeed

EduBirdie has a Employee rating of 4.8 stars from 4 reviews.

About edubirdie

Edubirdie Employee Ratings at InHerSight

EduBirdie has a Employee rating of 4.5 stars. Scores for EduBirdie are based on 52 ratings from an undisclosed number of employees.

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Edubirdie Employee Ratings at Comparably

EduBirdie has a Employee rating of 97/100. Scores for EduBirdie are based on 59 ratings from an undisclosed number of employees.

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What do Customers Think About Edubirdie?

Edubirdie Sitejabber Reviews

EduBirdie has a consumer rating of 4.15 stars from 123 reviews indicating that most customers are generally satisfied with their purchases. Consumers satisfied with EduBirdie most frequently mention customer service, high quality and research paper.

Edubirdie Trustpilot Reviews

EduBirdie has a consumer rating of 4.5 stars from 268 reviews indicating that most customers are generally satisfied. Consumers satisfied with EduBirdie most frequently mention customer service, high quality and research paper.

Edubirdie ResellerRatings Reviews

40 reviews for Edubirdie.com, rated 4.72 stars. Read real customer ratings and reviews.

3 Reviews for Edubirdie – Yelp

Read Alex M.‚s review of Edubirdie on Yelp

Read Kacey H.‚s review of Edubirdie on Yelp

Edubirdie reviews.io Reviews

Edubirdie has collected 137 reviews with an average score of 4.81. There are 134 customers that ❤ Edubirdie, rating them as excellent.

Edubirdie Other Customers Reviews

Edubirdie has collected 16 reviews with an average score of 4.8 at ReviewCentre.

Foursquare – See 1 photo and 29 tips from visitors to Edubirdie and See what 266 other customers have said about edubirdie.com and share your own shopping experiences.

85 Google reviews for Edubirdie.com, rated 4.5 stars.

Payment

Payment is easy. You hire your preferred writer, assign him the task and then pay with either PayPal or Visa/MasterCard.

EduBirdie Guarantees

EduBirdie’s terms and conditions have a lot of insights. If you you’re going to order an essay at this website, read them carefully. The key things to remember here is that

  • it’s possible to place a refund request during 3 days after the paper was uploaded, or money will be released automatically
  • they reserve the right to give some percent of money to a writer if they see that your actions have no strong reasons.

The company admitted that an EduBirdie refund can be a complex process, but rest assured you’ll get your money back if you meet the criteria as mentioned in their refund policy.

The eligible amount will either be converted into EduBirdie balance which you can use for future orders with them. If not, you can simply request a refund by clicking the Request Refund button on their site.

Is EduBirdie Legit / Legal?

Subjectively speaking, EduBirdie is definitely legit in my book. I can’t say I liked them a great deal, but I think they’re certainly not among the worst essay writing services out there. Objectively, EduBirdie is within the conventional term of „legit“. Why? Many students use them, their online reputation isn’t the worst, and they’re doing not a bad job overall.

The question of „Is EduBirdie legal?“ is somewhat out of place, though. Most essay writing services are legal – whether it’s because their lawyers/founders know their way around loops and gaps in the state and international law, or because they simply do their job in accordance to the governing system. The EduBirdie is both legal and legit, as they follow the rules, and deliver upon the promise, before all else.

Is EduBirdie Safe?

A lot of misconception and fake reviews have spread about EduBirdie, but there’s a fine line between being legit or a scam, and a customer’s personal experience with the service. So my answer to this question is, of course, EduBirdie is safe to use. This is especially true if you’re looking for a decent model and thorough writing guidance throughout your academic life.

How Can You Place an Order?

Geting Caught Using EduBirdie

So you got caught using EduBirdie – what’s your next best move?

The issue with EduBirdie cheating has made headlines several months ago, and this has caught the attention of many academic institutions. Let’s say you got caught using EduBirdie. Save for a couple minutes of embarrassment, getting in such a situation won’t be the end of the world just yet.

Of course, your professor might find out, but do they actually pursue disciplinary action in such cases? How can they prove you’ve used an essay writing service, given that services like EduBirdie keep their clients‘ identities anonymous?

To avoid getting poor marks (or worse – get expelled), I admonish my readers to read their paper carefully before handing it in, should there be any questions from their instructor. Most importantly, make sure that the content is exactly what they wanted.

Pros

  • Bidding. The bidding system is something I like about EduBirdie.com. The freedom of choice that lets you pick your favorite writer.
  • Support. The support service worked pretty well, it was very friendly and answered all the questions.
  • Unlimited revisions. You can ask for free revisions.

My Verdict on EduBirdie

At the end of this EduBirdie essay writing review, we want to tell you that it’s a perfect place to order your custom essays. The website’s route is straightforward and putting in a request is simple. Joined with cheap prices and a good customer essay reviews, it’s the best place for buying an essay!

If you are not intimidated by a fast-paced environment and tight deadlines, you will like working at EduBirdie. Although teamwork is virtually absent at the company, the work-life balance is great. Given the company’s steady upward momentum, it is reasonable to assume that it will get even better in the future. As for now, it is rated at 9.0/10.

Cassino games for your virtuous amusement

Ultimately, we are all on summertime holiday and are capable to do whatsoever we deficiency to do. Many of us birth lots of ideas of what do to in our dislodge meter, withal, these ideas ordinarily do not reform of day, because we are too meddlesome with ferment and cultivate.

Deliver you tested thegameroof.com casinofever.ca?

Now that we do bear approximately unembellished metre since it is summertime holiday, what should we do? We let a prompting for you: how around playacting about cassino games? At our site you are capable website to receive the better games and the scoop bonusses. Otherwise that, we deliver all sorts of articles ranging from pro cassino players to new word in the cassino reality. Many masses incline to comparable cassino games, and we are indisputable you are able-bodied to obtain something you would savor performing! If you neediness to live more some where to receive the infrangible scoop games you can go clink the nexus hither: casinofever.ca .

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Studiengangsübergreifendes Semestertreffen für Studierende mit Kind

Wir von der AG InterMediKids laden euch herzlich zum Semestertreffen aller Studierenden mit Kind ein.
Es findet am 25.09.18 von 15:30-17 Uhr im Raum 02 035 im Virchowweg 3, CCM statt.
Alle an der Charité vertretenden Studiengänge und Semester sind willkommen und Kinder dürfen gern mitgebracht werden.

Intermedikids-Erstitreffen-Einladung_WiSe18

WICHTIG: Update studentische Beschäftigung // Umgang mit neuen Regelungen

Liebe Kommilitoninnen und Kommilitonen,

wie ihr sicherlich als persönlich Betroffene oder über mehrere Ecken mitbekommen habt, sind – angestoßen von Änderungen der gesetzlichen Rahmenbedingungen – zum 01.05.17 neue Regelungen zu den Modalitäten studentischer Beschäftigung an Charité und CHS von der Kaufmännischen Leitung der Fakultät erlassen worden. Die neuen Regelungen – hier findet ihr sie nochmal – sind leider ziemlich realitätsfern und würden bei längerer Anwendung zum Zusammenbruch sämtlicher Peer-Teaching-Formate (Präpkurs, CCO-Praktika, Lernzentrum etc.), wie wir sie kennen, führen. So weit, so bekannt, wir möchten euch im ersten Teil dieser Mail auf den aktuellen Stand der diesbezüglichen Verhandlungen an der Fakultät und unserer weiteren Vorhaben bringen, im zweiten Teil möchten wir euch ein paar Tipps geben, wie ihr aus der aktuellen Situation das Beste rausholen könnt.

1. Update zur Angelegenheit

Nach langen, nicht wirklich produktiven Gesprächen mit Vertreter_innen der Fakultätsleitung und regem Austausch mit Vertretern verschiedener Bereiche der Fakultät haben wir am Montag im Fakultätsrat, dem höchsten Gremium der Fakultät, einen Antrag zum Thema gestellt. Dieser sah vor, dass:

  1. die Regelungen nochmal komplett neu mit Vertretern aller Betroffenen Gruppen und unter neutraler Moderation ausgehandelt werden und
  2. die Änderungen vom 01.05. zurückgenommen werden.

Ersteres haben wir erreicht, letzteres leider nur teilweise: Die Kaufmännische Leitung hat uns zugesagt, die (neuen) 41h-Verträge könnten wieder als 40h-Verträge angeboten werden, wenn wir das so wollen (dazu unten mehr). Auf anderen Gebieten versteckt man sich hinter ziemlich engstirnigen (und aus unserer Sicht falschen) Auslegungen von Gesetzes- und Tarifvertragstexten. Wir haben also nicht alle neuen Regelungen außer Kraft setzen können, denn das Argument „Alles andere wäre Rechtsbruch“ hindert, unabhängig von seinem objektiven Wahrheitsgehalt, die Mitglieder des Fakultätsrats gerne mal daran, so abzustimmen, wie sie es eigentlich für richtig halten. Wir arbeiten momentan daran, ein unabhängiges Rechtsgutachten in Auftrag zu geben, mit dem wir besser differenzieren können, was tatsächlich der rechtliche Rahmen vorgibt und was anderen Interessen der Kaufmännischen Leitung entspringt.

Bis wir (hoffentlich mit guter juristischer Argumentationsbasis) in der neuen Runde sinnvollere Regelungen ausgearbeitet haben, wird es zumindest für aktuell Beschäftigte eine Übergangslösung geben, die vorsieht, dass ihre Arbeitsverträge vorerst mit der gleichen Stundenzahl an CHS oder, wenn nötig, Charité verlängert werden. Davon abgesehen sieht es danach aus, dass für das kommende Semester Ausnahmeregelungen für einzelne Bereiche der Fakultät getroffen werden.

2. Umgang mit den neuen Regelungen

Was bedeutet das jetzt in der Praxis? Bis bessere Regelungen stehen, müssen wir wohl mit den jetzigen Umständen leben und alle Schlupflöcher nutzen, die sich uns bieten. Davon gibt es mehrere:

  1. Die 41h-Verträge sollen wieder zurückgenommen werden. Sollte euch also einer vorgesetzt werden, meldet uns das bitte und erwidert etwa, dass die Kaufmännische Leitung der Fakultät im Fakultätsrat zugesichert hat, die 41h-Verträge wieder als 40h-Verträge anzubieten. Dasselbe gilt für alle, die zum 1. Juli gegen ihren Willen einen 41h-Vertrag vorgesetzt bekommen haben.
  2. Der Dekan hat, wie beschrieben, zugesichert, dass bestehende Arbeitsverhältnisse vorerst mit der gleichen monatlichen Arbeitszeit fortgeführt werden können. Sollte euch hier ein anderer Vertrag vorgesetzt werden, meldet auch bitte das bei uns und verweist gegenüber Arbeitgeber und Charité auf die (mehrmals im Fakultätsrat bekräftigte) Zusage des Dekans.
  3. Neue Angestellte, für die die Übergangsregelung aus 2) nicht gilt, und die an der Charité (nicht an der CHS!) einen Vertrag mit 40h vorgesetzt bekommen (weniger soll ja an der Charité nicht möglich sein), aber gar nicht so viel arbeiten wollen, können – am besten natürlich nach Absprache mit dem Fachvorgesetzten, wenn die Stelle tatsächlich auf weniger ausgelegt war – einen Antrag bei der Charité stellen, die Stundenzahl auf ein sinnvolles Maß zu kürzen. Grundlage dafür ist eine Protokollnotiz zu §7 Abs. 1 Satz drei TV Stud II, dem studentischen Tarifvertrag, den die Fakultätsleitung als Vorlage für Verträge an der Charité selbst nimmt. Auf diese Protokollnotiz solltet ihr euch berufen, den genauen Text findet ihr hier zum Nachlesen.WICHTIG: Update studentische Beschäftigung // Umgang mit neuen Regelungen

Bitte macht die genannten Neuigkeiten und Tipps möglichst breit an eurem Arbeitsplatz, vor allem unter den anderen studentischen Beschäftigten publik, denn wir können sicher nicht alle mit diesem Schreiben erreichen.

Für Rückfragen und die Meldung von Fällen, die den oben genannen Vereinbarungen mit der Fakultätsleitung zuwiderlaufen, stehen wir zur Verfügung per Mail an sprecher@fsi-charite.de. Bitte gebt nach Möglichkeit eine Telefonnummer an, unter der wir euch erreichen können – die Sachverhalte sind etwas zu komplex für lange Mails, wie ihr nach dem Lesen dieses Textes sicher bestätigen könnt…

 

Schöne Grüße,

Eure FSI

 

Aufstehen für die Pflege und die CFM-Beschäftigten – Workshop für studentische Solidaritätsarbeit

Liebe Studis der Charité,

Vor zwei Jahren hat das Pflegepersonal der Charité für mehr Personal gestreikt. Jetzt müssen sie vielleicht bald wieder streiken, weil die Charité ihnen keine wirkliche Entlastung zugesteht. Die Mitarbeiter*innen bei der CFM streiken bereits gegen Lohndumping. Willst du die Streiks unterstützen und fragst dich, wie das als Studi gehen soll?

Die AG Kritische Mediziner*innen veranstaltet am Montag, den 26.06.2017, um 18h einen Workshop über Streik-Solidaritätsarbeit für Studis. Im ersten Teil werden wir besprechen, warum gestreikt wird und inwiefern dieser Streik uns als zukünftige Ärzt*innen betrifft, im zweiten werden wir gemeinsam überlegen, wie wir die Streikenden aktiv unterstützen können. Auch Studis aus anderen Bereichen sind herzlich willkommen!

Gäste: Grit Wolf (Gesundheits- und Krankenpflegerin, Tarifkommission Charité), Johanna Henatsch (Ärztin bei Vivantes), Jan Latza (Bündnis „Krankenhaus statt Fabrik“) und Daniel Turek (Charité Facility Management, ver.di Tarifkommission).

Also kommt rum am 26.06.2017 um 18h (bis ca. 20.30), CCM – Virchowweg 24, Seminarraum 03.006 Aufgang B.

Wir freuen uns auf euch!

Sofia von der AG Kritische Mediziner*innen

Großes Olm-Update!

Hey ihr Lieben,

passend zum Wochenende bekommt das Olmen ein neues Update! Mit einem Redesign und verbessertem Code (dank eures Feedbacks) könnt ihr euch komfortabel in die Prüfungsvorbereitung stürzen!

Wie komm ich ins Olm?

Einfach www.olmen.de aufrufen!

Wie melde ich mich an?

Falls du einen aktiven Account im alten Olmen hattest:

  1. Bitte folgende Sachen eingeben: Username: (Charite-Email-Adresse), Password: „neuesolmen“ (ohne Anführungszeichen!)
  2. Danach kannst du dir einen neuen Benutzernamen anlegen, und (ganz wichtig) dein Passwort ändern!
  3. Mit deinem neuen Benutzernamen und Passwort einloggen!

Falls du keinen Account hattest oder über 1,5 Jahre lang inaktiv warst, musst du zunächst eine Einladung erhalten! Den erhältst du von Kommilitonen mit einem Account, die dich ins Olmen einladen können.

MC-Tests? Was das?

Ihr könnt ab sofort selbst einstellen, wie viele Fragen aus welchen (und wie vielen) Modulen ihr bearbeiten wollt. Einfach auf der Startseite auf „Neue Session“ klicken und schon könnt ihr eine individuelle Lernsitzung starten!

Was gibt’s noch zu wissen?

  • Die meisten Features aus dem Olm2.0 wurden mit übernommen: Fragen können bewertet, bearbeitet und sogar von euch gelöscht (z.B. bei Duplikaten) werden!
  • Neue Module und Protokolle aus dem smpp können jederzeit von uns geaddet werden!
  • Der Code ist Open Source! Jeder kann ihn mitgestalten!
  • Und und und!

Ich find das Olm echt toll und will mitmachen!

Wir suchen noch Personen mit Freude und etwas Erfahrung im Programmieren, die Interesse daran haben, das Olmen mit uns weiterzugestalten. Über Anfragen freuen wir uns immer!

Bei Fragen (oder einfach nur Interesse) bitte wendet euch an:

admin@olmen.de

 

Liebe Grüße und fleißiges Lernen,

eure AG Olm

Charité Chor Berlin – Begegnungskonzert am 17.06.

Liebe Freunde der Chormusik,

wir – der Charité Chor Berlin – möchten ganz herzlich zu unserem Begegnungskonzert mit dem Chor Nota Bene aus Graz einladen. Unser Programm „Von nah und fern“ besteht aus Werken von Brahms, Mendelssohn, Sibelius und vielen anderen Komponisten. Es enthält sowohl Einzelbeiträge der beiden Chöre als auch gemeinsam gesungene Stücke.
Samstag, 17. Juni, 20 Uhr
Heilandskirche
Thusnelda-Allee 1, 10555 Berlin
U Turmstraße
Eintritt frei!

Wir würden uns freuen, Euch zahlreich begrüßen zu dürfen!
Bis dahin!

Viele Grüße vom
Charité Chor Berlin

FSI-Schnuppertreffen

Ihr wollt wissen, was die Fachschaft, also die oberste organisatorische Instanz auf Studentenseite, eigentlich so genau macht?

Diesen Freitag (28.04.) ab 18Uhr laden wir wieder zum allsemesterlichen FSI Schnuppertreffen mit gratis Waffeln, Bier und Glühwein im Hexenhaus ein.

Wir freuen uns über jede*n, die/der Bock hat, uns näher kennen zu lernen – egal ob neu oder auch schon länger an der Charité!

Also kommt vorbei, erfahrt mehr über die studentische Vertretung an eurer Universität und startet beim entspannten Vortrinken mit uns und guter Musik ins Wochenende!

Bis Freitag,
Eure FSI

Netzwerk „not alone“

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2015 sind über 1.500 unbegleitete minderjährige Flüchtlinge nach Berlin gekommen. Damit sind es über 5.000, die in Berlin nach dem Kinder- und Jugendgesetz von verschiedenen Trägern versorgt werden. Wir dürfen und wollen die zugewanderten Heranwachsenden nicht allein lassen und wollen ihnen größere Chancen der Beteiligung – auch und gerade nach ihrem 18. Lebensjahr – bieten, mit sportlichen, musischen, berufsorientierenden Angeboten. Das Kernstück von not alone ist die Vermittlung von und 1:1–Begleitung zu den Leistungsangeboten durch uns Medizinstudierende, die den vorwiegend 15 bis 18-jährigen Flüchtlingen als Lotsen zur Seite gestellt werden. Ob beim deutschen Bürokratiedschungel, Erstellen eines Lebenslaufs oder einfach ein bisschen quatschen und Kaffeetrinken, deine Hilfe ist gefragt!

Du hast Lust mitzumachen? Dann melde dich bei uns unter fluechtlingsbegleiter@fsi–charite.de.

Neben dem Lotsen-Projekt sind noch viele andere Partner bei not alone mit dabei. Wir sind ein Netzwerk bestehender Einrichtungen in Berlin, die sich mit Engagement, Professionalität und ehrenamtlicher Arbeit in die Flüchtlingshilfe einbringen wollen. Wir arbeiten eng mit der Senatsverwaltung für Bildung und Jugend zusammen.
Nähere Infos findest du unter http://www.notalone.berlin/